Nosný cieľ projektu SRI
Pružný prenos nových inovačných prvkov uplatňovaných v pracovných činnostiach na pracovných miestach v jednotlivých sektoroch národného hospodárstva do poznatkovej bázy vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou IS NSP/SRI.
Cieľové skupiny
- zamestnávatelia,
- samostatne zárobkovo činné osoby,
- štátne orgány,
- orgány územnej samosprávy,
- štátni poskytovatelia služieb zamestnanosti,
- štátne orgány a organizácie pôsobiace v oblasti výchovy a vzdelávania
- neštátni poskytovatelia služieb zamestnanosti (napr. agentúry a poradenské inštitúcie)
- kariéroví a výchovní poradcovia,
- občania.
Hlavné aktivity projektu
Aktivita 1
- identifikácia inovačných lídrov pre sektory hospodárstva v spolupráci so sociálnymi partnermi,
- analýza sektorov z aspektu definovania požiadaviek na inovačné procesy existujúcich a novovzniknutých zamestnaní,
- štatistické vyhodnocovanie revízie, tvorby a inovácie národných štandardov zamestnaní,
- odborné zabezpečovanie metodicko–technickej a koordinačnej činnosti systémovým štruktúram monitorovania potrieb trhu práce (Riadiaci výbor SRI, Aliancia sektorových rád, sektorové rady a ich pracovné skupiny, expertné tímy),
- reporting plnenia Národnej stratégie zamestnanosti,
- návrh konceptu rozšírenia informačného systému,
- prehodnotenie počtu a štruktúry sektorových rád, ich optimalizácia,
- vizualizácia návrhov sektorových partnerstiev, dohôd a klastrov,
- vypracúvanie sektorových stratégií rozvoja ľudských zdrojov a definovanie sektorových odporúčaní,
- hodnotenie funkčnosti a efektívnosti sektorových rád.
Aktivita 2
- vytvorenie mechanizmu komunikačného portálu na sektorovú identifikáciu zmien v dopyte trhu práce,
- identifikácia vývojových tendencií obsadzovania a kvality pracovných miest podľa sektorov a vykonávaných zamestnaní vo väzbe na vzdelanie a odmeňovanie,
- stanovenie relácií medzi povolaniami a programami celoživotného vzdelávania podľa sektorov hospodárstva a ich kvalitatívne hodnotenie vo vzťahu k deklarovaným potrebám sektorov,
- odborná príprava, školenia pre pracovníkov využívajúcich identifikované zmeny na zlepšenie adaptability pracovníkov a podnikov,
- návrh systému na tvorbu podkladov pre dynamické podnikové kategórie prác a nástrojov strategického riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v podnikoch.
Aktivita 3
- preskúmanie požiadaviek zamestnávateľov na zručnosti a náplň práce jednotlivých zamestnaní z aspektu komplexnej produktivity zamestnancov s osobitným zameraním na inovačné trendy v sektoroch hospodárstva SR,
- sumarizácia a interpretácia výsledkov výskumu vplyvu inovácií na jednotlivé zložky kompetenčného modelu a náplní práce zamestnaní v národnom hospodárstve v súvislosti so sledovaním vybraných aspektov,
- metodika na sledovanie a vyhodnocovanie aspektov výkonnosti a produktivity zamestnancov, ich odborného a profesijného rastu, kvality pracovného prostredia, medzisektorálnych kľúčových kompetencií uplatniteľnosti na trhu práce v kontexte 5–tich typov sektorovo-kompetenčných úrovní,
- návrh systému na tvorbu podkladov pre dynamické podnikové katalógy prác a nástrojov strategického riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v podnikoch,
- revízia – inovácia NŠZ zverejnených v IS NSP z II. a III. realizačnej etapy NSP,
- vypracovanie NŠZ u novovzniknutých zamestnaní, resp. doplnenie nezverejnených NŠZ,
- analýza a tvorba návrhov na rozšírenie štruktúry NŠZ,
- aktualizácia a inovácia nadväzujúcich dôležitých dokumentov (manuál na tvorbu NŠZ, na prácu s Registrom kompetencií, na prácu s Registrom zamestnaní),
- tvorba sústavy povolaní.
Aktivita 4
- nastavenie a implementácia systému na pravidelnú aktualizáciu NŠZ na zabezpečenie hodnoverných informácií o aktuálnych a budúcich potrebách zamestnávateľov,
- aktualizácia, inovácia a rozšírenie IS NSP/SRI, Manuálu na prácu v privátnej zóne IS NSP/SRI a Manuálu na prácu v IS NSP/SRI,
- vývoj a štandardizácia výskumných nástrojov na pravidelné monitorovanie vývoja v sektoroch s dôrazom na zmeny v požadovaných zručnostiach,
- analýza aktuálneho stavu využívania klasifikácií, číselníkov a databáz,
- rozšírenie IS v súvislosti s multidimenzionálnym členením determinantov vývoja zamestnanosti a ukazovateľov výkonnosti trhu práce,
- monitorovanie vývoja v sektoroch s dôrazom na zmeny v požadovaných zručnostiach, vedomostiach a spôsobilostiach pracovníkov na konkrétnych pracovných pozíciách,
- návrh a riešenie prepojenia na systém Európskych služieb zamestnanosti v súvislosti s poskytovaním zodpovedajúcich informácií o zamestnaniach na zahraničných trhoch práce,
- systematická aktualizácia klasifikácií, číselníkov a databáz na základe potrieb trhu práce, štatistických zisťovaní, vyhodnocovania trendov v inováciách, nových technológiách a ich vplyvu na zamestnanosť a pracovné činnosti s dôrazom na SK ISCO-08,
- revízia a aktualizácia Národnej klasifikácie zamestnaní SK ISCO-08,
- správa klasifikácií, číselníkov a prevodníkov a ich prepojenia na NŠZ, ako napr. ISCED,EKR,SKKR, SK NACE Rev.2,
- Implementácia prepojenia na Európsku klasifikáciu zručností/kompetencií, kvalifikácií a povolaní ESCO.
Aktivita 5
- komparatívne analýzy a analýzy zahraničných systémov so zámerom optimalizácie národného systému monitorovania potrieb trhu práce zameraných na:
- potreby zamestnávateľov,
- vzdelávanie,
- vedu, výskum a inovácie.
Podporné aktivity
- Riadenie projektu.
- Publicita a informovanosť.