Firmy v sektore čoraz častejšie narážajú na:
- nedostatok kvalifikovaných technických pracovníkov,
- generačnú výmenu, na ktorú nie sú pripravené,
- rýchly technologický posun, ktorý predchádza systém vzdelávania,
- rastúce nároky na flexibilitu, adaptabilitu a celoživotné vzdelávanie.
Sektorová rada pre automobilový a strojársky priemysel preto pripravila stratégiu rozvoja ľudských zdrojov, ktorá reaguje na nové demografické, technologické, environmentálne podmienky a podmienky v oblasti zmien kompetencií.
Čo stratégia prináša?
- Zosúladenie potrieb zamestnávateľov so vzdelávacím systémom, aby absolventi vstupovali do praxe s relevantnými zručnosťami,
- systematickú podporu rekvalifikácií a rozvoja kompetencií zamestnancov v reakcii na automatizáciou a digitalizáciou výroby,
- riadenú prácu s vekovou diverzitou vrátane efektívneho prenosu know‑how medzi generáciami,
- rozvoj technických, digitálnych aj mäkkých zručností nevyhnutné pre modernú výrobné prostredie,
- dôraz na adaptabilitu pracovnej sily v podmienkach rýchlych technologických zmien.
Ako upozorňuje stratégia: Rozhodujúcim obmedzením ďalšieho rozvoja sektora nie sú technológie, ale schopnosť pracovníkov pracovať s nimi a premieňať ich na hodnotu. Hodnota vzniká až v rukách pripravených pracovníkov.
Autor článku
APZD
APZD
