Finančné zabezpečenie tvorí najmä odmena za produktívnu prácu a podnikové štipendium. Hmotné zabezpečenie zahŕňa napríklad stravovanie, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadné posúdenie zdravotnej, zmyslovej a psychologickej spôsobilosti (ak to odbor požaduje), ako aj dobrovoľný príspevok na ubytovanie alebo cestovné náhrady.
Od 1. júla 2026 sa zmenila suma životného minima pre zaopatrené neplnoleté dieťa alebo nezaopatrené dieťa na 134,80 €. Táto suma je dôležitá najmä pri výpočte podnikového štipendia, motivačného štipendia a dobrovoľného príspevku na ubytovanie. Minimálna mzda pre rok 2026 platí od 1. januára 2026; hodinová minimálna mzda je 5,259 €, z čoho sa počíta minimálna odmena za produktívnu prácu žiaka.
Finančné zabezpečenie žiaka
Podľa § 27 zákona č. 61/2015 Z. z. patria medzi formy finančného zabezpečenia:
| FORMA | KTO POSKYTUJE | POVINNÉ / DOBROVOĽNÉ | VÝŠKA OD 2026 |
|---|---|---|---|
| Odmena za produktívnu prácu | Zamestnávateľ | Povinná, ak žiak vykonáva produktívnu prácu | Najmenej 2,63 €/hod. |
| Podnikové štipendium | Zamestnávateľ | Dobrovoľné | Najviac 539,20 €/mesiac |
| Motivačné štipendium | Štát prostredníctvom školy | Podľa odboru a prospechu | 87,62 € / 60,66 € / 33,70 € |
Odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu produktívnej práce. Zákonné minimum je najmenej 50 % hodinovej minimálnej mzdy, teda od 1. januára 2026 najmenej 2,63 € za hodinu. Pri určení výšky odmeny môže zamestnávateľ zohľadniť kvalitu práce a správanie žiaka. Daňovo uznateľná je odmena najviac do výšky 100 % hodinovej minimálnej mzdy, teda do 5,259 €/hod.
Podnikové štipendium je dobrovoľné plnenie zamestnávateľa. Môže sa poskytovať mesačne počas školského roka, teda od 1. septembra do 31. augusta, najviac do výšky štvornásobku životného minima. Od 1. júla 2026 je maximálna výška podnikového štipendia 539,20 € mesačne. Zamestnávateľ pri jeho priznávaní prihliada najmä na prospech žiaka na praktickom vyučovaní a jeho pravidelnú účasť.
Motivačné štipendium neposkytuje zamestnávateľ, ale štát prostredníctvom školy. Patrí žiakovi v odbore zaradenom do zoznamu odborov s nedostatočným počtom absolventov pre potreby trhu práce. Od 1. júla 2026 je vo výške 87,62 €, 60,66 € alebo 33,70 € mesačne podľa prospechu žiaka.
Hmotné zabezpečenie žiaka
Podľa § 26 zákona č. 61/2015 Z. z. je zamestnávateľ povinný zabezpečiť žiakovi pri praktickom vyučovaní:
| HMOTNÉ ZABEZPEČENIE | POVINNÉ / DOBROVOĽNÉ |
|---|---|
| Osobné ochranné pracovné prostriedky | Povinné |
| Posúdenie zdravotnej, zmyslovej a psychologickej spôsobilosti, ak sa vyžaduje | Povinné |
| Stravovanie počas praktického vyučovania | Povinné |
| Príspevok na ubytovanie v školskom internáte | Dobrovoľné |
| Cestovné náhrady | Dobrovoľné |
Stravovanie je povinné plnenie. Zamestnávateľ ho zabezpečuje počas praktického vyučovania v súlade s § 26 ods. 2 zákona č. 61/2015 Z. z. a § 152 Zákonníka práce. Môže ísť o jedlo vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, stravovaciu poukážku alebo finančný príspevok na stravovanie. Podľa manuálu je minimálny finančný príspevok na stravovanie od 1. decembra 2025 3,84 €.
Modelovo pri 10 dňoch praktického vyučovania mesačne predstavuje príspevok zamestnávateľa na stravovanie približne 38,40 € mesačne, teda 384 € ročne.
Zamestnávateľ môže dobrovoľne prispieť aj na ubytovanie žiaka v školskom internáte. Modelová maximálna výška je 45 % zo sumy životného minima, teda od 1. júla 2026 60,66 € mesačne. Pri poskytovaní najviac 10 mesiacov v školskom roku ide o maximálne 606,60 € ročne.
Dôležité je, aby zamestnávateľ mal pravidlá hmotného a finančného zabezpečenia upravené transparentne – v učebnej zmluve, jej prílohe alebo v internom predpise. Žiak a jeho zákonný zástupca musia vedieť, na čo má žiak nárok, čo je dobrovoľný benefit, aké sú podmienky vyplácania a kedy nárok nevzniká.
Viac informácií o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov v systéme duálneho vzdelávania sa dočítate na stránke Rady zamestnávateľov pre odborné vzdelávanie a prípravu v Manuáli systému duálneho vzdelávania od 1. júla 2026.
APZD
